ふちがみ労務管理センターの悪あがき

　社会保険労務士法第2条第1項第1号及び第2号括弧書きに定めるとおり、

社会保険労務士の業務には、申請書等に代えて
電磁式記録を作成する場合における当該電磁式記録を含むこととなっています。
　労働社会保険に関する申請書等の作成及び届出の業務や

労働社会保険法令に基づく帳簿書類の作成業務などについて、

業として行えるのは、社会保険労務士法により

社会保険労務士の資格を付与された社会保険労務士だけです。
　アウトソーシング等を行う法人組織、経営コンサルティング会社等

の無資格者や、労務管理士などと称していても

社会保険労務士でないものが上記の業務を行えば、

社会保険労務士法違反となります。
　また、上記の無資格者が、労働社会保険諸法令に基づく

申請書等及び帳簿書類を作成する機能を備えた給与計算システム等を

使用することも同様に社会保険労務士法違反です。
　国家資格者である社会保険労務士は、社会保険労務士証票

及び都道府県社会保険労務士会会員証など身分を証明するものを所持しています。

ニセ社労士にご用心、労働保険事務組合
労働保険事務組合はあくまで労働保険に関する

保険料の代理店みたいなもの。

名称は似ていても、

資格者がいないと、社労士業務はできません。

労働保険事務組合は労働保険の徴収等に関する法律の規定により設立された団体であり、

その業務は下記の通り規定されており、規定以外の社会保険労務士業務は行えません。
1.概算保険料、確定保険料その他の労働保険料の申告納付。
　（印紙保険料に関する手続を除く）
2. 雇用保険の被保険者資格の取得及び喪失の届出、
3. 被保険者の転入及び転出の届出その他の雇用保険の被保険者に
4. 関する届出等に関する手続。
5. 保険関係成立届、労災保険又は雇用保険の任意加入申請書、
6. 雇用保険の事業所設置届等の提出に関する手続。
7. 労災保険の特別加入申請、変更申請、脱退申請等に関する手続。
8. 労災保険事務処理委託、委託解除に関する手続。
9. その他の労働保険の適用徴収に係る申請、届出及び報告等に関する手続。
　 （社会保険労務士法第27条、労徴法第33号第1項）

　なお、社会保険労務士会に所属する会員組織を母体として設立されたSR経営労務センター

又は社会保険労務士が併設する労働保険事務組合については、上記以外の社会保険労務士業務は
個々の開業社会保険労務士としての資格で業務を行っており、

当該事務組合が社会保険労務士業務を行っているものではありません。

ニセ社労士にご用心、ＮＰＯ法人

労働紛争の解決が目的でも、
あくまでＮＰＯ法人の活動です。
資格者なして゛
社労士業務はできません。

1.社会保険労務士のみを役員等の構成員として設立された個別労働紛争等を解決するための
2.NPO法人であっても、その活動はNPO法人として行っているものであり、
3.社会保険労務士や社会保険労務士法人として行っているものではないので、
4.当該NPO法人が報酬を得て社会保険労務士法（以下「法」という）
5.第2条第1項第1号から第2号までの業務を行えば、法第27条違反となります。
6.当該NPO法人が個別労働紛争等に関し、無料で相談を行うとしながら、
7. 他の名目で何らかの報酬を得ていれば、間接的報酬に当たり、
法第2条第1項第1号から第2号までの
8.業務を形式的に無料で行うとしても、法第27条違反となります。
9. 当該NPO法人が個別労働紛争等の解決のための活動を行い、
10. いかなる名目であれ解決金的な報酬
（交通費、通信費及びコピー代等の文書等の厳密な意味での実費は除く）
11. を得た場合は弁護士法第72条違反となります。
12. 当該NPO法人が法第27条違反に該当する場合で、依頼者からの相談に関して、
13. または相談後に当該NPO法人の構成員である社会保険労務士が依頼者と
14. 顧問契約を締結したときは、法第23条の2（非社会保険労務士との提携の禁止）違反となること。
ニセ社労士にご用心、労務管理士

労務管理士は、民間の任意資格です。
社労士業務をすれば、

最悪逮捕されます。

　社会保険労務士は社会保険労務士法（制定昭和43年、厚生大臣・労働大臣所掌）により

業務内容・試験制度・登録・団体等の規定が定められており、労務管理士とは全く関係ありません。
　また、労働・社会保険関係の国家資格は社会保険労務士のみであり、

社会保険労務士以外のものが業として社会保険労務士業務を行った場合は、
法に定める罰則が適用されます。
　労務管理士は民間の団体による任意の資格と推測され、

これをもとに社会保険労務士業務を行えば罰則が適用されます。
（社会保険労務士法第2条、第3条、第27条）

◎公正取引委員会より排除命令が出されました。
　【株式会社日本経営経理指導協会に対する排除命令】

ニセ社労士にご用心、行政書士

行政書士は何でもできるものではありません。

古くからしている、ごく一部の先生を除き、

社労士業務はできません。

　行政書士については、昭和55年9月1日現に行政書士会に入会している以外の者は、

一切の社会保険労務士業務はできません。
これらの者が社会保険労務士業務を業として行った場合は、

法に定める罰則が適用されます。
　なお、昭和55年9月1日現に行政書士会に入会している者であっても、

社会保険労務士法第2条第1項第1号の3の事務代理はもちろん第1号の2の

官公署等への提出代行もできないので、

事務代理及び提出代行を行った場合は、法に定める罰則が適用されます。
　上記の行政書士並びに同日において

未入会の行政書士有資格者及び同日後の行政書士となる資格取得者は

社会保険労務士試験の受験資格があります。
（社会保険労務士法第2条、同第8条、同第27条、

労働省発労徴第6号、庁文発第2084号、昭和53年8月8日通達）

ニセ社労士にご用心、税理士

税理士が行える業務は社労士法で規制されています。
古くから行政書士の仕事をしている人意外
社労士業務はできません。
また、下記のように連合会どおしで、
覚書が交わされています。

［税理士又は税理士法人の付随業務の範囲について］
　社会保険労務士法第2条第1項第1号から第2号に掲げられている
業務については、法第27条の規定によって、

社会保険労務士の独占業務とされ、社会保険労務士でない者は、
業として報酬を得てこれらの業務を行うことが禁止されています。
　ところが、税理士については、法制定のときの経緯で、
法第27条ただし書及び法施行令第2条第2号の規定で、
税理士法第2条第1項の業務（税務代理、税務書類の作成、税務相談）に付随する場合は、
業務制限に触れないものとされています。
　しかし、付随業務の範囲については、社会保険労務士法制定（昭和43年6月）
以来関係者の間で話し合われたことがなく、
実態はそれぞれの立場での解釈によって行われて今日に至っていました。
　平成13年6月に、税理士法が改正されて、税理士法人が設けられることとなり、
税理士法人にも付随業務が行えるようにしたいとの申し入れが、
税理士の主管官庁である国税庁から厚生労働省にありました。
　 この問題の処理について厚生労働省から意見を求められた全国社会保険労務士会連合会
（以下｢連合会｣という。）は、
理事会で審議した結果、連合会と日本税理士会連合会（以下｢日税連｣という。）
との間で付随業務の範囲について協議し、明確にすることを条件とした｢覚書｣を交わしました。
　当連合会と日税連では、平成13年11月から平成14年4月まで、5回の協議を行い、
その結果、付随業務の範囲について次のような確認の内容をもって決着がつきました。

(税理士又は税理士法人が行う付随業務の
範囲に関する確認書)

　この確認書で、付随業務の範囲についての日税連との合意ができました。
これによって、税理士及び税理士法人は、労働社会保険諸法令に基づく
申請書等の労働社会保険官公署等への提出をすることができないこととなりました。
　 また、税理士等が行える付随業務としての社会保険労務士業務の範囲も、
｢租税債務の確定に必要な事務｣の範囲内に限るということで明確にされました。
　 また、｢租税債務｣（税法上では、租税債務を｢納税債務｣という。）とは、
納税義務者が国または地方公共団体に税金を金銭給付すべき義務をいうと解されています。
　なお、年末調整に関する事務についての法律上の解釈が文末に加えられています。
連合会は、これは、付随業務には関連しない事項だとして確認書への記載を拒みましたが、
話し合いの結果、日税連の強い要望に理解を示さざるを得ませんでした。
　この確認書については、日税連と連合会との間の覚書とし、
平成14年6月6日に、両会の会長が覚書に調印しました。　5回の協議には、行政（厚生労働省と社会保険庁及び国税庁）も参加していただきましたので、
これまでの経緯及び結果について行政も承知されているところです。
連合会としては、改めて行政に対して、この確認書の内容が出先の官公署等に徹底されるとともに、
確認書に基づく措置が取られるよう要望書を提出しました。

社労士がいない会社はどうなるのか。1.年度替り、年末、ボーナス支払い後、夏場、冬場など
　忙しいとき、従業員が突然辞めて、あたふたする。

2.首にしたら、ごねられた。
労働基準監督署に訴えられたり
裁判にまで発展した。
社長が本業に専念できず、腹がたつばかりか結局は高くついた。

3.人が来ないので、
　パートの社員のわがままを通していたら、
　ある日社会保険事務所に調査に入られ、厳重注意の上、
　2年間保険料を　さかのぼって払わされた。

4.構内下請けなので、親会社が労災の面倒を見てくれると思っていたら、
　昨今の不況や、労災事故多発のため、面倒を見てくれないと言ってきた。

5.身内で、建設業をしているが、労災に入れないと言われたが、
このたび、ある会社の下請けで入ろうとしたら、
労災の無い会社は現場に入れないと言われて、途方にくれている。

6.かき生産業者だが、行政指導で、雇用保険に入ることになったが、
そのときは何とかなったが、いざ離職票を書く段になつて、
相当、難しく困ってしまった。

7.人手不足で、あまり給料が払えないので、年金生活者を雇った
ところが、その人は年金は減らせないと言う。
年金のことなど解らないので、困り果ててしまった。

8.今まで個人商店た゛ったが、息子が後を継ぐので、
コンビニにして、会社組織にしたところ
社会保険に入るよう指導を受けた。
このままだと、アルバイトも雇うと
ものすごく高い保険料を払うと言われ
困り果ててしまった。

9.身内で仕事をしているが、税理士さんが、
社会保険などは、整備したけれど、
その後、給料の明細を作ってくださいなどと、
いかにも簡単そうに言われたけれど、
忙しいし、しょっちゅう保険料や、税金は換わるし
とても対応できない。
★結局、会社が全部かぶる羽目になっている。

10.たいていのことは税理士さんがしてくれるのだが、
　労働保険年度更新や、社会保険の算定基礎届など
　忙しいのに、結局、自分がすることになる。
　いちいち、説明会にも行かなくては行けない。

11.数年に一度、労働基準監督署や社会保険事務所が
書類を持ってこいという。
くそ忙しいのに、本当に腹が立つ。

12.人手不足で、仕方なく外国人を雇うのだが、
どうしたら、いいのかさっぱりわからない。

13.保険料が払えないし、忙しいので雇用保険に
入らないでいたところ、退職した従業員が、
ハローワークで失業保険を請求した。
おかげ゛で、行政指導を受ける羽目になり、
２年分さかのぼって
保険料を支払うことになった。

14.仕事中に事故をしてしまい、相当書類を作るのにも

　苦労した上に、労働基準監督署に調査に入られた。

　本当に迷惑な話だ。

15.年度替りに、毎年、役所に行くと、人がものすごく多く
なかなか、駐車場に止めることもできない。
何時間も待たされる。本当に頭にくる。
その上、役所の対応は最低だ。

 16求人をしても、まつたく人が来ない。
手続きに行くのも面倒だし、役所の職員も最悪だ。

17.ある社員の、仕事ぶりが最悪なので、解雇したら
ある日、労働組合幹部とやって来て、
会社を脅し、たくさん、金を巻き上げられた。
そんな悪夢のようなことがあった。

 18.日雇い労働者が、雇入れの日に労災事故を起こしてしまい
途方にくれた。

 19.派遣会社から人を雇っていたが、直接雇入れるよう
指導されたが、うちでは到底飲めない。
いつたいどうしたものか。困り果てている。

 20.子供が大学生になって、国民年金保険料を払えと
いきなり言われてしまった。
どうしたものか、思案に暮れている。

21.子供が障害者なので、障害年金をもらえるとばかり
思っていたところ、なぜかもらえないと言う。

　原因は大学生のとき、国民年金に入らなかったから
だと言う。こんなことは全然解らなかった。

22.建設業で、仕事中の事故だが、親会社が事故が多いので
労災にしないでくれと言われてしまった。
健康保険で貰ったものか、自費て゛払うのか困り果てた。

 23.腰痛の社員がいたが、労災の請求をしたら付き返された。

　何とかならないものだろうか。

24.退職金規程がないので、適当に支払ったが、
ごねられて、費用・時間ともとられ心身とも疲れ果てた。

★ 後で聞いたら、退職金に関する規程を作れば、支払わなくてもいい
ことに気が付いた。

25.退職金規程が、あるにはあるが、古いものなので
　今の支払能力では、大変辛く、えらい苦労した。

26.求人の手前、給料を社長が適当に決めていたら、
雇入れ時期で社員により、ぐちぐちゃになってしまった。などなど、たくさんあります。
本当に、社労士がいなくていいですか。
決めるのはあなたです。